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「無断残業禁止」と会社の法的責任
- 掲示板ID: 4080000000758656266
- 投稿ID: 4080000000787363201
- 投稿日時: 2026-04-07T08:15:48+09:00
- 投稿者: 堀田信弘
会社は労働契約法に基づく業務命令権により、従業員に「残業命令」をすることができ、特別な事情がない限りこれを拒むことはできません。また、残業命令がない「許可のない残業」は法的にも禁止されています。「無断残業」は就業規則の服務規律違反であり、会社には過労を防ぐ安全配慮義務もあるため、許可・指示なき残業・休日出勤は認められていません。残業および休日出勤をする際には、必ず上長からの指示・許可を得てください。なお、労働基準法では始業・終業時刻を就業規則に記載することを義務付けていますが、休日出勤はそもそも「労働義務がない日」に特別に働くものであるため、具体的な勤務時間帯（何時から何時まで働くか）は、残業命令によって決まります。また、休日出勤の就労時間においては、過労を防ぐ安全配慮義務の観点から休日に8時間勤務することは望ましくありませんので、最小の勤務時間とするように徹底してください。この記事の詳細はこちらの解説ポットキャストを視聴してください。For a more in-depth look at this article, please listen to the accompanying explanatory podcast.この記事に関する質問、相談は人事・労務・採用窓口までお願いします。