# 360度フィードバック制度の導入

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- 投稿日時: 2026-05-21T08:35:10+09:00
- 投稿者: 堀田信弘

これまでの360度評価を、新たにカッツモデル（カッツ理論）を採用した階層別の「360度フードバック制度」へ昇華させます。年4回の実施から夏季（7月）・冬季（12月）の年２回の実施に変更し、賞与、給与等の人事考課の指標の一つとします。この記事の解説はこちらのポットキャストを視聴してください。For an explanation of this article, please listen to this podcast.We will be upgrading our existing 360-degree feedback system to a hierarchical "360-degree feedback system" that adopts the Katz model (Katz theory).The system will be changed from four times a year to twice a year, in summer (July) and winter (December), and will be used as one of the indicators for performance evaluations such as bonuses and salaries.この記事に関する質問、相談は人事・労務・採用窓口までお願いします。